Vision/Verhaltenskodex der DNP Group

Vorstellung der Vision der DNP Group, der Unternehmensphilosophie und Verhaltenskodex der DNP Group.

Vision der DNP Group

Die „Vision der DNP Group“ beschreibt die grundlegende Managementpolitik der DNP-Gruppe. Sie besteht aus der Unternehmensphilosophie, Unternehmensvision und den Leitprinzipien.

Unternehmensphilosophie

Die DNP Group verbindet Einzelpersonen mit der Gesellschaft und schafft so neue Werte.

Die DNP-Gruppe

versorgt die Gesellschaft mit dem, was der Einzelpersonen brauchen,
Einzelpersonen mit dem, was die Gesellschaft braucht.

Unternehmensvision

Nutzen von D&I-Innovation zur Geschäftsausweitung, vor allem in Wachstumsfeldern.

D&I-Innovation

D&I bezieht sich auf die Gesamtstärke von DNP in den Bereichen Drucken (D) und Information (I), einschließlich technologischer Fähigkeiten sowie Vertriebs- und Projektplanungskapazitäten. „D&I-Innovation“ bezieht sich auf die Schaffung neuer Werte – Werte, die es vorher noch nie gab – durch die Kombination dieser verschiedenen Stärken mit externen Ressourcen und/oder neuen Ideen zur Schaffung neuartiger Konzepte, Produkte und Dienstleistungen.

Leitprinzipien

Taiwa (Dialog) und Kooperation

Jedes Mitglied von DNP wird zu einem Profi auf seinem oder ihrem Gebiet. Durch aktives und wiederholtes Engagement im Bereich Taiwa (Dialog) und die Zusammenarbeit mit Menschen innerhalb und außerhalb des Unternehmens entstehen Originalprodukte und Dienstleistungen, die es in der Vergangenheit nicht gab.

P&I LAB.

Markenaussage

„Die DNP Group verbindet Einzelpersonen mit der Gesellschaft und schafft so neue Werte.

Wir werden neue Werte schaffen, indem wir unsere vielfältigen Stärken und Fachkenntnisse mit Ideen von außerhalb des Unternehmens bündeln.

Wir werden mit anderen diskutieren und zusammenarbeiten.

Damit verwirklichen wir unser Markenversprechen: Creating future standards

DNP-Gruppe Verhaltenskodex

Wir werden voller Selbstbewusstsein, Integrität und Stolz handeln.

1. Beitrag zur Entwicklung der Gesellschaft
Wir werden zur Entwicklung der Gesellschaft beitragen, indem wir durch unser Geschäft neue Werte bieten.
1. Sozialer Beitrag als guter Corporate Citizen
Als Mitglieder einer guten, im Einklang mit der Gesellschaft lebenden Gemeinschaft möchten wir unsere Bindungen zur Gesellschaft vertiefen und durch unsere Lösungen für verschiedene gesellschaftliche Probleme und durch unsere kulturellen Aktivitäten einen sozialen Beitrag leisten.
1. Einhaltung der Gesetze und der sozialen Ethik
Wir werden zur nachhaltigen Entwicklung eines freien und geordneten Marktwettbewerbs beitragen und dabei stets eine faire und ehrliche Haltung einnehmen und die Gesetze und die gesellschaftliche Ethik einhalten.
1. Respekt für Menschenwürde und Diversität
Die Würde des Menschen ist für uns von höchster Bedeutung. Wir respektieren die Vielfalt der Kultur, der Nationalitäten, des Glaubens, der ethnischen Abstammung, der ethnischen Zugehörigkeit, der Sprache, der Religion, des Geschlechts, des Alters und der Denkweise aller Menschen und verhalten uns diszipliniert.
1. Umweltschutz und Verwirklichung einer nachhaltigen Gesellschaft
Wir werden zur Schaffung einer nachhaltigen Gesellschaft beitragen, damit wir unseren Planeten und seine zahlreichen Segnungen an die kommenden Generationen weitergeben können.
1. Realisierung einer „universellen Gesellschaft“
Wir werden an der Entwicklung und Verbreitung benutzerfreundlicher, funktionaler Produkte, Dienstleistungen und Systeme arbeiten, damit jeder sicher und komfortabel leben kann, und so zur Verwirklichung einer „universellen Gesellschaft“ beitragen, in der alle Menschen ein angenehmes Leben führen können.
1. Gewährleistung der Sicherheit und Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen
Wir streben danach, durch die Gewährleistung der Sicherheit und Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen die Zufriedenheit und das Vertrauen der Verbraucher im Allgemeinen und im Besonderen unserer Firmenkunden zu gewinnen.
1. Gewährleistung der Informationssicherheit
Wir sind bestrebt, umfassende Sicherheitsmaßnahmen zu ergreifen, um die uns von unseren Kunden anvertrauten und von der DNP Group selbst verwalteten Informationswerte (Betriebsgeheimnisse, persönliche Informationen, geistiges Eigentum usw.) zu schützen.
1. Ordnungsgemäße Offenlegung von Informationen
Wir werden die Initiative ergreifen und Informationen zeitnah und in angemessener Weise offenlegen, damit unsere verschiedenen Stakeholder unser Geschäft und unsere Aktivitäten richtig verstehen und dabei ein hohes Maß an Transparenz aufrechterhalten können.
1. Realisierung eines sicheren und lebendigen Arbeitsplatzes
Wir werden uns für die Aufrechterhaltung und Verbesserung der sicheren und hygienischen Bedingungen an unserem Arbeitsplatz einsetzen und stets nach Möglichkeiten suchen, neue Verbesserungen umzusetzen. Gleichzeitig werden wir Arbeitsstile respektieren, die der Vielfalt unserer Mitarbeiter gerecht werden, und uns bemühen, ein sicheres, gesundes und lebendiges Arbeitsumfeld zu schaffen.

Drei Unternehmensverantwortlichkeiten

DNP wird auch weiterhin seinen drei Verantwortlichkeiten gerecht, erfüllt die Erwartungen der Gesellschaft und ist ein Unternehmen, dem seine verschiedenen Interessengruppen stets vertrauen.

Verantwortung Nr. 1: Wertschöpfung

Die erste und grundlegendste Verantwortung eines Unternehmens gegenüber der Gesellschaft ist es, „neuen Wert für die Gesellschaft zu schaffen“. Wir arbeiten daran, das Angebot an Produkten und Dienstleistungen, die für eine nachhaltige
Entwicklung der Gesellschaft zum Wachstum des Unternehmens. Durch unsere Unternehmensvision werden wir weiterhin neue Werte schaffen, die zur Lösung sozialer Probleme beitragen und den Bedürfnissen der Menschen gerecht werden.
Erwartungen.

Verantwortung Nr. 2: Integrität im Verhalten

Die zweite Verantwortung besteht darin, „in Wertschöpfungsprozessen Fairness und Unparteilichkeit zu praktizieren“. Unabhängig davon, wie überlegen oder nützlich der produzierte Wert für die Gesellschaft ist, wird der Wert beeinträchtigt, wenn beispielsweise während des Wertschöpfungsprozesses Umweltschäden auftreten oder Gesetze gebrochen werden. Daher versucht DNP, dieser Verantwortung gerecht zu werden, indem sichergestellt wird, dass alle Mitarbeiter ihre Geschäfte stets integer und in Übereinstimmung mit dem Verhaltenskodex der DNP-Gruppe führen.

Verantwortung Nr. 3: Transparenz (Verantwortlichkeit)

Schließlich besteht die dritte wichtige Unternehmensverantwortung darin, „ein Unternehmen zu sein, das rechenschaftspflichtig und hochgradig transparent ist“. DNP erreicht Rechenschaftspflicht, indem es alle Mitarbeiter ermutigt, im Laufe der
ihre regulären Pflichten, sich am TAIWA (Dialog) mit den Interessenvertretern zu beteiligen, ihre Meinungen anzuhören und selbst korrekte Informationen bereitzustellen.